HANDS GLOBAL

即戦力になる外国人材採用が叶う

ハンズグローバルの3つの強み

01現場を知る

グループ内雇用250名以上の実績

グループで250名以上の外国人材の雇用実績から培った経験を活かして、受け入れ企業が現場で直面する負担や課題を誰よりも熟知しています。自社の成功と失敗経験をもとに、企業様の現状に即した現場で活きるご提案をさせていただきます。

02正しく育てる

自社独自の教育・育成体制

海外のトップレベル大学と提携し、日本語と建設専門用語の学習を行う「HANDS Academy」を現地の大学にて運営。日本人講師が現地で直接授業を行い、日本企業への就職を目指す高度外国人材の育成を行っています。

03定着を支える

登録支援機関サポート

外国人材の入社前の受け入れ準備から、入社後の義務的支援まで丁寧なサポートを提供します。グループでの豊富な雇用経験をもとに最適な提案を実施し、円滑な受け入れと長期定着に向けた細かなサポートで外国人材と企業様を支えます。

入社後、即戦力となる人材を育成

HANDS Academy

当グループでは多くの外国人施工管理技術者を採用してきた中で、『日本の建設専門用語が理解できない』という壁に何度も直面し、『活躍できない』『早期離職してしまう』という課題を抱えてきました。その経験を踏まえ、ベトナム・ウズベキスタンのトップレベルの建設系大学と提携し「HANDS Academy」を開校。グループの建設事業で培った現場ノウハウを活かし、日本で即戦力として本当に活躍できる実践的な人材の育成に取り組んでいます。

提携大学
ダナン工科大学(ベトナム)タシケント建築建設大学(ウズベキスタン)
POINT 01グループに建設会社を持つ当社の日本人による直接指導
POINT 02現地の優秀層を育成する現地のトップクラス大学と提携
POINT 03入社前に日本語・専門用語の習得が完了し即戦力として活躍可能に
POINT 04大東建託と共同開発した教育プログラムで国家資格「施工管理技士」取得サポート詳しくはこちら

国内外の日本語教育

入国前から入社後まで、基礎からステップアップへと続く継続的な日本語教育を実施します。
第一線で活躍できる人材の育成を目指し、段階的な言語スキルの向上をサポートします。

海外で日本語学校を運営

日本語の基礎語学力と会話力に加え、日本の文化やマナー、現場で使う専門用語までを入国前に教育し、即戦力の人材を育成します。

中・上級向け短期集中教育

国内での中・上級者向けの日本語教育を実施。高い日本語能力を習得し、円滑なコミュニケーションを実現して長期的に活躍できる人材を育成します。

オンライン日本語講座

日常会話からJLPT対策まで、継続的な語学サポートを提供。オンラインで手軽に学べるため、配属後の働きながらの学習に最適です。

SPECIFIED SKILLED WORKER

特定技能

特定技能とは、人手不足の産業分野において活躍する「即戦力」外国人材の在留資格です。
豊富な受け入れ実績をもとに、採用から定着までワンストップでサポートいたします。

対応職種

ハンズグローバルは、特に「建設業」および「自動車運送業(ドライバー)」の採用を強みとしています。
グループ内の建設企業において250名以上の採用実績をもとに、現場の実務で本当に求められるスキルを深く理解し、
現場で即戦力として活躍できる最適な人材をご紹介いたします。

グループ内で250名以上の雇用実績

建設業

建設業を事業基盤とするグループの強みを活かし、業界特有の課題やニーズを理解した最適な人材サービスをご提供します。自ら受け入れ企業として培った経験をもとに、現場の実情に寄り添ったご提案をいたします。

物流業界の未来を支える

自動車運送業

2025年に外国人材採用が可能となった自動車運送業界では、大手企業を中心に採用が急速に拡大しています。深刻な人手不足の課題を抱える業界の悩みを外国人材が解決いたします。
業務区分:「トラック」「バス」「タクシー」

NEW
2027年度から施行開始

物流倉庫

2027年度から新たに開始が予定されている注目の業界。 受け入れ人数枠に上限があり、人材確保に向けての競争が早期から始まることが予想されています。制度開始前から計画的な採用活動が人材獲得の鍵となります。

その他、全業種に対応しております。

お客様に合わせてご提案をさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

介護
飲食料品製造業
外食業
工業製品製造業
農業
造船・舶用工業
自動車整備
航空
宿泊
漁業
ビルクリーニング
鉄道
林業
木材産業
2027年4月に追加される新分野
資源循環
リネンサプライ
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ENGINEER / SPECIALIST IN HUMANITIES / INTERNATIONAL SERVICES

技人国 (技術・人文知識・国際業務)

技術・人文知識・国際業務とは、専門的な知識やスキルを持つ「高度人材」の在留資格です。
企業の成長を支える高度人材の採用をサポートいたします。

対応職種

ハンズグローバルは、現地大学と直接提携し優秀な人材を直接獲得できる体制を整えています。
また、「HANDS Academy」事業を通じて日本で活躍する即戦力人材の育成も行い、企業様のニーズに合わせた最適な人材をご紹介いたします。

文系人材
  • 営業職
  • 事務職
  • 一般職・総合職
  • 通訳
  • 店舗責任者 他
理系人材
  • 施工管理
  • CADオペレーター
  • 設計
  • 積算
  • ITエンジニア 他
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ビジネスシーン 打ち合わせ風景 面談風景 職場で働く人材

FLOW

採用フロー

STEP01

お問い合わせ

貴社の人手不足に関するお悩みや採用のご要望を伺います。まずはお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。

STEP02

ヒアリング・
求人票作成

ご契約後、求める人材の条件や現場の課題を細かくヒアリングし自社雇用ノウハウを活かし最適な求人票を作成します。

STEP03

スクリーニング・
人材の推薦

現地大学等と連携した独自ルートで候補者を募ります。厳密なスクリーニングを行い優秀な人材を推薦します。

STEP04

面接・内定

現地対面・オンライン面接どちらも対応可能。内定後フォローも徹底し、企業様と外国人材が安心して入社できるよう丁寧に支援します。

STEP05

在留資格申請

複雑な在留資格申請手続きも手厚くサポートします。書類作成は提携行政書士と連携して万全なサポートを行います。

STEP06

入社

受け入れ準備は企業様の状況に応じて全面サポート。豊富な教育ラインナップで、入社後の長期定着に向けた体制構築をお手伝いします。

※特定技能は面接終了後から入社まで3〜6か月、技人国は2〜4か月程度が目安です。※地方出入国在留管理局の審査状況やエリア、査証(ビザ)が発給されるまでの期間も国ごとに異なります。※詳細な期間につきましては、個別にお問い合わせください。

無料相談する

2027年4月から外国人材採用が変わる

育成就労制度

2027年4月より従来の技能実習制度に代わり、育成就労制度が開始されます。
人手不足分野における「人材育成と人材確保」を明確な目的とし、
日本語能力のレベル設定や転職制限の緩和など、企業側や外国人労働者にとっても大きな制度変更になります。

制度の変更点

特定技能移行前提の制度に

在留期間が最長3年間となり、この間に一定の技能水準に達した人材はより長期の就労が可能な特定技能へ移行が可能。

転職(転籍)の緩和

原則として禁止だった転職が、一定の条件を満たせば本人の希望で転職可能に。

入国前の日本語学習が必須

一定レベルの日本語能力試験(N5相当など)の合格、または相当する日本語学習の受講が義務化。

制度変更による駆け込み需要が高まり、
人材が欲しい時には国が定める受け入れ上限に達し
採用ができない状態に。
制度変更による駆け込み需要が高まり、
人材が欲しい時には国が定める
受け入れ上限に達し採用ができない状態に。

競合他社に優秀な外国人材を
奪われる前に、
早めの外国人材確保・環境づくりを
始めることをおすすめします。
ハンズグローバルでは企業様の確実な採用と定着を支えます。

FAQ

よくある質問

Q入社後のサポートはありますか?

あります。 特定技能の登録支援機関として入社後の義務的支援のサポートをしています。 必要に応じて日本の生活に慣れていない技人国の方の相談も対応しています。

Q住居手配の相談はできますか?

ご対応いたします。 住宅準備や家具・家電の準備等、受け入れ準備に必要なものは全てお手伝いいたします。

Q外国人社員の定着率を上げるにはどうしたらいいですか?

当グループで多くの外国人材を採用した経験を元に、定着率向上のためのノウハウを提案いたします。

Q費用はどのくらいかかりますか?

企業様の費用感に応じた柔軟な対応をさせていただきます。まずはお気軽にお問い合わせください。

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